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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungNach einem Jahr bei Firma Weber GmbH (Standort Darmstadt) habe ich ein rundum positives Bild gewonnen.
Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich, respektvoll und professionell. Ich war bei einem Darmstädter
Kundenunternehmen im Einsatz, die Anforderungen und das Arbeitsumfeld passten sehr gut zu meiner umfangreichen
Qualifikation im Software- und Elektronikbereich. Mir wurde dann nach einem Jahr von diesem Unternehmen eine
Festanstellung angeboten, so dass ich dann auch dorthin gewechselt habe.
Fazit: Die Firma Weber GmbH kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen.
Ich habe bereits viel gesagt, aber ich muss noch erwähnen, dass Events wie das Sommerfest wirklich toll waren. Endlich haben sie nach der Lockdown-Zeit der letzten Jahre auch wieder stattgefunden. Diverses Essen und Trinken (Alkoholisch und nicht-alkoholisch) umsonst + diverse Freizeitangebote waren während des Sommerfestes geboten.
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, d.h. Weber macht einiges richtig und gut!
Guter erster Eindruck; Bezahlung ganz passabel; Gleitzeit.
Die kurzen Dienstwege.
Man kann einfach mit den Vorgesetzten reden.
Ist die reizende Mitarbeiterin aus Leipzig noch in der Verwaltung tätig? Wenn ja, wundere ich mich, dass das Unternehmen überhaupt noch existiert. Die war absolut spitze in puncto Unfreundlichkeit und Mobbing bzw uebler Nachrede unter den Kollegen.
Die Kommunikation zwischen den mitarbeitenden und unternehmen und umgekehrt.
Warum stellt man für Verwaltung / Buchhaltung vier und mehr Mitarbeiter ein, wenn maximal 2 gebraucht werden? Damit man sich untereinander besser mobben kann? Wobei einer der Mitarbeiter in Ermangelung von Arbeit bereits als Animateur für die Belegschaft auftrat.
Keine echte Kommunikation. In der Gruppe herumalbern ist in Ordnung, aber auf politisch korrekten Sprachgebrauch ist zu achten.
Diese Zeit nutze ich lieber um Bewerbungen zu schreiben
Ich werde proaktiv tätig, wenn Projekte sich dem Ende nähern, um sicherzustellen, dass qualifizierte Mitarbeiter nicht verloren gehen.
Synergien könnten noch mehr unter den Abteilungen gebündelt werden.
Die "Hire and Fire" Mentalität, die in dem Unternehmen gang und gäbe war, ist kaum dazu angetan, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. Man war offensichtlich stets auf der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter, der alles kann, alles macht und noch Geld mitbringt. Da bringt es dann auch nichts, wenn man schnell eingestellt wird. Man wird noch schneller wieder entlassen. Dazu noch das ständige Mobbing in einer bestimmten Abteilung. Man ist dann fast froh, den Job ...
Wenn man sich die Fluktuation in der Prüfabteilung ansieht sollte man sich mal Gedanken um das Betriebsklima machen.
Sollte für mehr Gleichberechtigung Sorten!
--> zwischen Geschlechtern (Gehalt)
--> zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern! Auch die externen haben ein Recht, sich Teil der eigenen Firma zu fühlen, und nicht Außenseiter bei beiden Firmen, für die man arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von WEBER - WEBER - Technik pur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne Einschränkung
sehr freundlich, Altersklasse spielt im Miteinander keine Rolle
Meine älteren Kollegen werden stets gut und respektvoll behandelt in meinen Augen. Erst kürzlich haben wir ebenfalls einen Kollegen im höheren mittleren Alter dazubekommen, also kann ich auch hier keinerlei Mängel feststellen.
Kann ich nicht beurteilen
Kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER - WEBER - Technik pur ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation Arm
Es gibt Kollegen, die mehr über als mit einem reden. Das ist etwas schade.
Eisiges Schweigen in der Verwaltung
Man bekommt nicht mal eine Firmen-Mail-Adresse automatisch mit dem ersten Arbeitstag angelegt. Es wird darauf verlassen, dass der Arbeitnehmer an eine andere Firma verliehen wird und dort eine Mail-Adresse bekommt, die nicht immer mit in den internen Verteiler genommen wird, d.h. viele Informationen gehen verloren, da die "externen" Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Wir wissen oft nicht mehr als youtube-schauer. Für Infos sollte man als Arbeitnehmer ins Kino gehen. Da erfährt man auch was über die Firma. By the way. Peinliches Anti-Werbe-Video. So viele schnitte wegen verzetteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer Gas gibt, kann hier stets mehr Verantwortung übernehmen und wird entsprechend gefördert.
Persönlichkeitsentwicklungen sowie Karriere Perspektiven werden geboten.
Die Möglichkeiten des Aufstiegs sind innerhalb der Firma aufgrund der flachen Hierarchien eher schwierig, allerdings ist es oft möglich, dass der Kunde den Webermitarbeiter letztendlich übernimmt. Dabei handelt es sich oft um größere Konzerne mit höheren Aufstiegschancen. Aber vor allem als Berufseinsteiger oder noch eher unerfahrener Mitarbeiter ist die Weber GmbH wirklich optimal.
kann ich noch nicht beurteilen
Für Weiterbildungen muß man selbst sorgen und auch die Kosten übernehmen, Urlaub gibt es dafür keinen
